أوضحت نتائج الاستطلاع الذي أعده “معهد الدراسات الاجتماعية والإعلامية بالمغرب” حول “الثقة في التشغيل بالتعليم العالي بالمغرب” والذي شمل عينة تتكون من 360 دكتورا ينتمون إلى تخصصات مختلفة، أن غالبية المستجوبين يرون أن العلاقات العائلية والإنتماء السياسي والمصالح المشتركة والمال “تتحكم” في عملية التوظيف.
وصرح 73.3% من المستجوبين بأنه لايتم احترام المعايير في اختيار المرشحين في هذه السنة.
تبعا لذلك، عبر 93.3% من المشاركين في الاستطلاع عن تأييدهم لفكرة تضمين لائحة المرشحين للمناصب “معلومات مفصلة عنهم من منشوراتهم ومقالاتهم العلمية وكتبهم وأنشطتهم في التدريس وأنشطتهم البحثية والعلمية الوطنية والدولية”، كما أبدى 85% من المستجوبين تفضيلهم إجراء “مباراة توظيف مركزية وطنية بدل المباريات على صعيد الجامعات”.